首页

信用公示

　　　信用陕西 > 政策法规 > 陕西政策法规 > 正文

陕西省有突出贡献专家考核办法　　

2008-4-14 9:54:54　　来源: 陕西省政府公众信息网

一、为切实加强对省有突出贡献专家管理，进一步激励专家为我省经济建设和社会发展做出更大贡献，根据《陕西省有突出贡献专家选拔管理办法》有关规定精神，特制定本考核办法。

　　二、考核对象。在职的省有突出贡献专家，考核的重点为55周岁以下人员。

　　三、考核的主要内容。思想政治表现、履行岗位职责、创新精神、学术成就、承担项目、工作实绩以及参加社会公益活动等情况。

　　四、考核工作的实施。具体考核工作由各市委组织部、市人事局和省级各主管部门的人事部门组织实施。考核工作一年一次，在每年年终和来年初进行。专家每年年底填写《陕西省有突出贡献专家年度考核登记表》，所在单位进行审核并组织有关人员进行评议，签署考核意见后按程序上报。最后由市委人才办、省级主管部门写出考核结论。

　　五、在考核中如发现有下列情况之一的，由所在单位提出意见，所在市、省直部门（单位）同意，省委组织部、省人事厅审查，省委人才工作领导小组批准，取消其“陕西省有突出贡献专家”称号和待遇：

　　1、弄虚作假，谎报成果，采取不正当手段骗取荣誉者；

　　2、政治上、经济上犯有严重错误者；

　　3、在工作上因个人责任给国家、集体或他人造成重大或严重后果者；

　　六、有下列情况之一的，按照第五款程序审批后，不再按省管专家管理，并不再享受相关待遇：

　　1、不再从事专业技术工作的；

　　2、调往外省的；

　　3、未经组织同意出国逾期不归的；

　　4、因其他原因不宜继续作为省管专家管理的。

　　七、对因故不能参加年度考核的，须在考核报告中说明情况。

　　八、各地、各单位要切实加强领导，认真做好专家年度考核工作。考核工作结束后，各市、省级各有关部门要对考核工作情况写出书面报告。考核报告和《陕西省有突出贡献专家年度考核登记表》于第二年一季度报省人事厅汇总后，将考核结果报省委人才工作领导小组审定，最后由省委组织部和省人事厅公布考核结果。《陕西省有突出贡献专家年度考核登记表》须存入专家个人档案一份。

　　九、本办法由省委人才工作领导小组办公室负责解释。　

　　

选稿编辑：王涛

相关链接

【关闭窗口】

·陕西省2008年社会信用体系建设工作要点

·陕西省规划管理暂行办法

·陕西省实施《中华人民共和国车船税暂行条例》办法

·陕西省经营性服务价格管理办法

·陕西省2008年依法行政工作要点

·陕西省内部审计规定

陕ICP备05001168号